Pas de big-bang. Et pas 5 ans de migration ERP non plus.
Une transition SI honnête, ce n’est ni un week-end ni cinq ans. Chez Qorz, c’est un parcours rythmé : quick wins en quelques semaines, puis absorption progressive sur~36 mois — la durée réelle pour basculer proprement les briques sensibles (finance, paie, RH). Et vous touchez la gouvernance avant d’avoir tout migré.
Le graphe orchestre par-dessus vos systèmes actuels — appelés par des connecteurs — puis chaque brique bascule, à votre rythme, sans rien casser.
Le graphe orchestre
Qorz devient le chef d’orchestre au-dessus de vos outils actuels — pas un remplacement brutal.
Vos API, ou pas
On déclenche vos systèmes existants autant qu’il le faut. L’IA de votre choix. Aucune dépendance imposée.
Vos données restent vôtres
Exportables à tout moment, sauvegardes dans vos propres buckets. Aucune boîte noire.
36 mois, ce n’est pas long — c’est honnête.
Comparons ce qui est comparable. Une migration ERP traditionnelle, c’est 3 à 5 ansde chantier — souvent plus, parfois avorté. Qorz fait mieux et plus honnêtement : on assume la durée des briques sensibles, et on livre de la valeur en parallèle, dès le premier trimestre.
Big-bang à la fin, gouvernance après la mise en prod, risque de plantage majeur. Un projet de migration qui consomme avant de produire.
Coexistence dès la 1re semaine, absorption brique par brique, gouvernance qui démarre dès Identity. Du SI qui produit pendant qu’il se transforme.
Identity + Mail bascule en ~12 semaines. Souveraineté de l’identité, mail rangé en GED, accès gouvernés. La valeur démarre tout de suite.
La finance et la paie ne se basculent pas un dimanche soir.
Soyons sérieux : un système de paie qui tombe, c’est des bulletins qui ne sortent pas. Un système de gestion financière mal préparé, c’est un audit qui dérape. Notre 36 mois tient compte de ça — pas de raccourci sur ce qui doit être préparé.
Parallèle, puis bascule
On garde la paie en place, on construit en parallèle, on rapproche, on valide sur plusieurs cycles avant de basculer. Pas avant.
Clôture par clôture
On bascule à un changement d’exercice, jamais en cours. La continuité comptable n’est pas négociable.
Avec votre rythme social
Représentants du personnel, conventions collectives, audits sociaux — on tient le tempo qui vous protège, pas celui qui vous arrange.
Ce qui peut bouger vite bouge vite (Identity, Mail, GED, communication). Ce qui doit prendre son temps prend son temps. C’est exactement ça, l’opéré honnête.